La Commissione per i diritti umani della città di New York ha dichiarato che, in base alle leggi esistenti sulla discriminazione, i datori di lavoro possono essere multati pesantemente se chiamano i dipendenti transgender con il nome, il sesso o il pronome sbagliati. I datori di lavoro rischiano una multa a partire da $ 125.000 a $ 250.000 a seconda della natura del contatto, ad esempio se è stato intenzionale o doloso.
Questo chiarimento (più di una guida, in realtà) rappresenta un importante cambiamento nella comprensione da parte dei responsabili politici di New York City. Molti stati stanno ancora lottando per raggiungere questo standard. New York ha da anni il Gender Expression Non-Discrimination Act (o GENDA) nel suo sistema legale, e questa dichiarazione della Commissione potrebbe ammorbidire lo spazio per un possibile passaggio di questo atto. Più di recente, è stato è passato ad agosto durante l'ultima sessione del Senato di New York.
In assenza di GENDA, la Commissione probabilmente ha visto la necessità di proteggere le persone trans da discriminazioni ingiuste sulla base della loro identità di genere, da qui la guida. La guida menziona tre tutele specifiche per le persone trans: occupazione, alloggio e alloggi pubblici. Quest'ultimo si estende all'uso del bagno: è vero, è finalmente illegale vietare a una persona trans di usare un bagno dello stesso sesso che è in linea con la sua identità di genere preferita.
La guida è anche interessante in quanto richiama specificamente il misgendering e il deadnaming (l'atto di usare il vecchio nome di una persona trans). Si legge:
Le molestie di genere possono includere avance sessuali indesiderate o richieste di favori sessuali; tuttavia, la molestia non deve essere di natura sessuale. Ad esempio, il rifiuto di utilizzare il nome, il pronome o il titolo preferito di un dipendente transgender può costituire una molestia di genere illegale. Commenti, contatti indesiderati, gesti, battute o immagini che prendono di mira un individuo in base al genere costituiscono molestie di genere.
In base a questa guida, se un datore di lavoro, un proprietario o un fornitore di servizi ti molesta costantemente utilizzando un pronome di genere errato o il tuo nome morto, potrebbe essere multato dallo stato. La dichiarazione completa vale la pena leggere, particolarmente se vivi a New York City. Questo è un bel passo avanti in termini di attuazione di protezioni per le persone transgender nello stato e a livello nazionale.
(immagine via Flickr/Brian Turner )
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